အလုပ်ခွင်မှာမအောင်မြင်တဲ့အကြောင်းရင်းများ
အလုပ်ခွင်မှာ ကိုယ်ဘာကြောင့်မအောင်မြင်ရသလဲ။ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ခွင်မှာ အောင်မြင်တဲ့လူတွေက ဘယ်နေရာတွေများ ကိုယ့်ထက်သာနေသလဲဆိုတဲ့အတွေးမျိုးတွေးဖူးပါတယ်။ များသောအားဖြင့် အလုပ်ခွင်မှာ မအောင်မြင်တဲ့လူတော်တော်များများဟာ အလုပ်ကို အလုပ်နဲ့တူအောင်မလုပ်တဲ့လူတွေများတာကို တွေ့ရပါတယ်။ အလုပ်ကို အလုပ်လို့သဘောမထားဘဲ ထမင်းစားရရုံ၊ ပုံမှန်အသက်ရှင်သန်ဖို့ရာ အလုပ်တစ်ခုလုပ်မဖြစ်လို့လုပ်နေရရုံသက်သက်သာ လုပ်နေတဲ့သူတွေဖြစ်တတ်ပါတယ်။
တချို့ကျပြန်တော့ အလုပ်မှာအရမ်းစေတနာထားပြီး လေးလေးနက်နက်သဘောထားလုပ်ဆောင်ပေမယ့် အသိအမှတ်မပြုဘူးဆိုတာမျိုးလည်းရှိတတ်ပါတယ်။ ဒါကတော့ အလုပ်ရှင်ရဲ့သဘောထားနဲ့လည်းဆိုင်သေးတာမို့ ကိုယ်တကယ်အလုပ်ကိုအလုပ်နဲ့တူအောင်လုပ်မယ်ဆိုရင် အလုပ်မှာဘယ်လောက်ကြိုးစားပါစေ ကိုယ့်အတွက် ပြန်ငဲ့မကြည့်ဘူးဆိုတဲ့ပတ်ဝန်းကျင်ကနေလည်း ရှောင်သွားသင့်ပါတယ်.။ ဒါပေမယ့်လည်း တကယ်အလုပ်တာဝန်ကျေပွန်အောင် ဆောင်ရွက်ပြီး တကယ့်ကို ကိုယ့်တာဝန်ကို သေချာတတ်ကျွမ်းအောင်ကြိုးစားသူအတွက်ကတော့ နေ၇ာတစ်နေ၇ာအမြဲရှိနေတတ်ပါတယ်။ အခုဆောင်းပါးမှာတော့ အလုပ်ကိုအလုပ်နဲ့တူအောင် မကြိုးစားချင်ဘဲ ထမင်းစားရရုံသဘောထားလို့ မအောင်မြင်တဲ့လူတွေရဲ့အကျင့်တွေကိုဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်.။
၁) အလုပ်ကိုတိကျသေချာစွာမလုပ်တတ်ခြင်း
အဓိကကတော့ အလုပ်ကို တိကျသေချာစွာမလုပ်ဘဲ သာမန်ကာလျှံကာလုပ်ပေးလိုက်ရုံမျိုးနဲ့ တနည်းအားဖြင့် အလုပ်ပြီးတယ်ဆိုရုံအလုပ်လုပ်တတ်တဲ့သူတွေပါ။ အဲဒီလိုလူတွေက ဘာအခွင့်အရေးမှမရဘူးလို့ အော်နေတတ်ကြပေမယ့် သူတို့ကိုယ်တိုင်လည်း အခွင့်အရေးတစ်ခုကို သေချာအသုံးမချတတ်ကြပါဘူး။ အလုပ်သဘောအရ အလုပ်ပြီးရုံသာ သဘောထားပြီးလုပ်တတ်သူတွေပါ။ ဘယ်နေရာရောက်ရောက် အဲဒီလိုအကျင့်ရှိနေသရွေ့အဆင်မပြေနိုင်ပါဘူး။
၂) တာဝန်ကျေရုံလက်လွတ်စပယ်လုပ်တတ်ခြင်း
လက်လွတ်စပယ်ကျတော့ ကိုယ့်အလုပ်ကို ပြီးတယ်ဆိုရုံလေးလုပ်တတ်သလို၊ အခြားသူတစ်ယောက်ရဲံအလုပ်ကို ကူညီပေးရမယ်ဆိုရင်လည်း ထိုနည်းလည်းကောင်းပါပဲ။ အပေါ်ယံ ဟန်ပြအလုပ်လုပ်တတ်သူတွေပေါ့။ အဲဒီလိုအကျင့်ရှိသူတွေဟာလည်း ဘယ်အလုပ်ခွင်မှာမဆို အောင်မြင်မှာမဟုတ်ပါဘူး။ ကိုယ့်အလုပ်သူ့အလုပ်မခွဲခြားဘဲ အလုပ်တာဝန်ကို သေချာကျေပွန်အောင်ဆောင်ရွက်တတ်သူတွေသာ အလုပ်ခွင်မှာအောင်မြင်နိုင်တာပါ။
၃) ကိုယ့်အလုပ်တာဝန်ကိုလေးစားမှုမရှိသလို တပါးသူရဲ့ တာဝန်ကိုလည်မလေးစားခြင်း
ကိုယ်တိုင်က ကိုယ့်တာဝန်ကို လက်လွတ်စပယ်လုပ်ရုံမက အခြားသူရဲ့တာဝန်ကိုလည်း ခပ်ပေါ့ပေါ့တွေးတတ်သူက အလုပ်ခွင်မှာ ပြဿနာပေးသူဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။ “ဒီကိစ္စလောက်လေးနဲ့ မှားလို့ဘာမှမဖြစ်ပါဘူး” ဆိုတဲ့ ပေါ့တန်တဲ့အတွေးမျိုးနဲ့ အခြားသူတွေရဲ့အလုပ်တာဝန်အပေါ်လည်း အမှားတွေအများကြီးလုပ်ပြီးထိခိုက်လာစေနိုင်ပါတယ်။
၄) အလုပ်ခွင်စည်းကမ်းကိုမလိုက်နာခြင်း
အမြဲတမ်းခပ်ပေါ့ပေါ့်သဘောထားတတ်သူဟာ သူ့ရဲ့အလုပ်ခွင်ကစည်းကမ်းကိုလည်း ခပ်ပေါ့ပေါ့ သဘောထားပြီး လိုက်နာတတ်မှာမဟုတ်ပါဘူး။ အဲဒီ့အတွက် စည်းကမ်းကို ဖောက်ဖျက်သူဖြစ်နိုင်တဲ့အပြင် ဘယ်လိုစည်းကမ်းကိုမှ မလိုက်နာဘဲ ပြဿနာရှာတတ်သူ၊ ပြဿနာပေးတတ်သူဖြစ်လာစေမှာပါ။ အလုပ်ခွင်က အခြားသူတွေကိုလည်း သူ့ကြောင့် အခက်တွေ့အောင် ဖြစ်စေပါတယ်။ အဲဒါအပြင် “ သူတောင် စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်သေးတာပဲ ငါလည်းလုပ်မယ်” ဆိုတဲ့အတုယူတတ်တဲ့လူမျိုးတွေလည်း အပြိုင်ပေါ်ပေါက်လာနိုင်ပါတယ်။
၅) အချိန်မလေးစားခြင်း
ဒါသည်လည်းစည်းကမ်းမလိုက်နာတဲ့အထဲမှာပါပါတယ်။ အချိန်မလေးစားခြင်းက အလုပ်ပြီးမြောက်မှုကိုလည်းထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။ အဲဒါကြောင့် အလုပ်ခါင်တိုးတက်မှုကိုလည်းထိခိုက်နိုင်ပြီး ကိုယ့်ရဲ့အလုပ်ခွင်က တိုးတက်မှုကိုလည်း ထိခိုက်စေပါတယ်။
၆) ကိုယ့်တာဝန်ကိုသေချာကျွမ်းကျင်အောင်မသင်ယူခြင်း
ကိုယ့်ရဲ့တာဝန်ကို တာဝန်ကျေရုံသက်သက်ပဲအလုပ်လုပ်နေတယ်ဆိုရင်တော့ အဲဒီ့တာဝန်နဲ့ပတ်သက်ပြီး ဘယ်တော့မှ တတ်ကျွမ်းပြီး ဆရာအဆင့်ကိုရောက်မလာနိုင်ပါဘူး။ အဲဒါသည် ကိုယ့်တာဝန်ကိုယ်ကျေပွန်ရုံထမ်းဆောင်တဲ့ဆိုးကျိုးပါပဲ။ သေချာကျွမ်းကျင်အောင်မလေ့လာဘဲ ပြီးပြီရော လုပ်တတ်တဲ့အတွက် အလုပ်ခွင်ကျွမ်းကျင်မှုမရှိဘဲ တိုးတက်မှုမရှိနိုင်ပါဘူး။ တချို့လူတွေမြင်ဖူးမှာပါ၊ အလုပ်သက်တမ်းသာ ကြာလာတယ် အလုပ်ခွင်မှာ ကျွမ်းကျင်မှုမရှိဘဲ မတိုးတက်တဲ့လူမျိုးတွေက ကိုယ့်တာဝန်ကို သေချာကျွမ်းကျင်အောင် မသင်ယူကြလို့ပါပဲ။
၇) တာဝန်တိုင်းကိုပေါ့ပေါ့တန်တန်သဘောထားတတ်ခြင်း
အလုပ်ခွင်မှာတိုးတက်ဖို့က အလုပ်ခွင်မှာ တာဝန်ထမ်းဆောင်သူတိုင်းက တာဝန်သိတတ်ဖို့လိုပါတယ်။ ကိုယ့်တာဝန်လည်းပေါ့ပေါ့တွေးသလို အခြားသူတွေက တာဝန်ကိုသေချာလေးနက်စွာထမ်းဆောင်ချိန်မှာလည်း “အပိုလုပ်တာ...” ဆိုပြီး ရှုံ့ချတတ်သူမျိုးမြင်ဖူးကြမှာပါနော်။ အဲဒီလိုလူမျိုးတွေက တာဝန်တိုင်းကို ပေါ့ပေါ့တွေးတတ်တဲ့သူတွေပါ။ အဲဒီလိုလူတွေများလာရင် အလုပ်ခွင်မတိုးတက်နိုင်သလို၊ ထိုလူတွေကိုယ်တိုင်လည်း မတိုးတက်နိုင်ပါဘူး။
၁) အလုပ်ကိုတိကျသေချာစွာမလုပ်တတ်ခြင်း
အဓိကကတော့ အလုပ်ကို တိကျသေချာစွာမလုပ်ဘဲ သာမန်ကာလျှံကာလုပ်ပေးလိုက်ရုံမျိုးနဲ့ တနည်းအားဖြင့် အလုပ်ပြီးတယ်ဆိုရုံအလုပ်လုပ်တတ်တဲ့သူတွေပါ။ အဲဒီလိုလူတွေက ဘာအခွင့်အရေးမှမရဘူးလို့ အော်နေတတ်ကြပေမယ့် သူတို့ကိုယ်တိုင်လည်း အခွင့်အရေးတစ်ခုကို သေချာအသုံးမချတတ်ကြပါဘူး။ အလုပ်သဘောအရ အလုပ်ပြီးရုံသာ သဘောထားပြီးလုပ်တတ်သူတွေပါ။ ဘယ်နေရာရောက်ရောက် အဲဒီလိုအကျင့်ရှိနေသရွေ့အဆင်မပြေနိုင်ပါဘူး။
၂) တာဝန်ကျေရုံလက်လွတ်စပယ်လုပ်တတ်ခြင်း
လက်လွတ်စပယ်ကျတော့ ကိုယ့်အလုပ်ကို ပြီးတယ်ဆိုရုံလေးလုပ်တတ်သလို၊ အခြားသူတစ်ယောက်ရဲံအလုပ်ကို ကူညီပေးရမယ်ဆိုရင်လည်း ထိုနည်းလည်းကောင်းပါပဲ။ အပေါ်ယံ ဟန်ပြအလုပ်လုပ်တတ်သူတွေပေါ့။ အဲဒီလိုအကျင့်ရှိသူတွေဟာလည်း ဘယ်အလုပ်ခွင်မှာမဆို အောင်မြင်မှာမဟုတ်ပါဘူး။ ကိုယ့်အလုပ်သူ့အလုပ်မခွဲခြားဘဲ အလုပ်တာဝန်ကို သေချာကျေပွန်အောင်ဆောင်ရွက်တတ်သူတွေသာ အလုပ်ခွင်မှာအောင်မြင်နိုင်တာပါ။
၃) ကိုယ့်အလုပ်တာဝန်ကိုလေးစားမှုမရှိသလို တပါးသူရဲ့ တာဝန်ကိုလည်မလေးစားခြင်း
ကိုယ်တိုင်က ကိုယ့်တာဝန်ကို လက်လွတ်စပယ်လုပ်ရုံမက အခြားသူရဲ့တာဝန်ကိုလည်း ခပ်ပေါ့ပေါ့တွေးတတ်သူက အလုပ်ခွင်မှာ ပြဿနာပေးသူဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။ “ဒီကိစ္စလောက်လေးနဲ့ မှားလို့ဘာမှမဖြစ်ပါဘူး” ဆိုတဲ့ ပေါ့တန်တဲ့အတွေးမျိုးနဲ့ အခြားသူတွေရဲ့အလုပ်တာဝန်အပေါ်လည်း အမှားတွေအများကြီးလုပ်ပြီးထိခိုက်လာစေနိုင်ပါတယ်။
၄) အလုပ်ခွင်စည်းကမ်းကိုမလိုက်နာခြင်း
အမြဲတမ်းခပ်ပေါ့ပေါ့်သဘောထားတတ်သူဟာ သူ့ရဲ့အလုပ်ခွင်ကစည်းကမ်းကိုလည်း ခပ်ပေါ့ပေါ့ သဘောထားပြီး လိုက်နာတတ်မှာမဟုတ်ပါဘူး။ အဲဒီ့အတွက် စည်းကမ်းကို ဖောက်ဖျက်သူဖြစ်နိုင်တဲ့အပြင် ဘယ်လိုစည်းကမ်းကိုမှ မလိုက်နာဘဲ ပြဿနာရှာတတ်သူ၊ ပြဿနာပေးတတ်သူဖြစ်လာစေမှာပါ။ အလုပ်ခွင်က အခြားသူတွေကိုလည်း သူ့ကြောင့် အခက်တွေ့အောင် ဖြစ်စေပါတယ်။ အဲဒါအပြင် “ သူတောင် စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်သေးတာပဲ ငါလည်းလုပ်မယ်” ဆိုတဲ့အတုယူတတ်တဲ့လူမျိုးတွေလည်း အပြိုင်ပေါ်ပေါက်လာနိုင်ပါတယ်။
၅) အချိန်မလေးစားခြင်း
ဒါသည်လည်းစည်းကမ်းမလိုက်နာတဲ့အထဲမှာပါပါတယ်။ အချိန်မလေးစားခြင်းက အလုပ်ပြီးမြောက်မှုကိုလည်းထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။ အဲဒါကြောင့် အလုပ်ခါင်တိုးတက်မှုကိုလည်းထိခိုက်နိုင်ပြီး ကိုယ့်ရဲ့အလုပ်ခွင်က တိုးတက်မှုကိုလည်း ထိခိုက်စေပါတယ်။
၆) ကိုယ့်တာဝန်ကိုသေချာကျွမ်းကျင်အောင်မသင်ယူခြင်း
ကိုယ့်ရဲ့တာဝန်ကို တာဝန်ကျေရုံသက်သက်ပဲအလုပ်လုပ်နေတယ်ဆိုရင်တော့ အဲဒီ့တာဝန်နဲ့ပတ်သက်ပြီး ဘယ်တော့မှ တတ်ကျွမ်းပြီး ဆရာအဆင့်ကိုရောက်မလာနိုင်ပါဘူး။ အဲဒါသည် ကိုယ့်တာဝန်ကိုယ်ကျေပွန်ရုံထမ်းဆောင်တဲ့ဆိုးကျိုးပါပဲ။ သေချာကျွမ်းကျင်အောင်မလေ့လာဘဲ ပြီးပြီရော လုပ်တတ်တဲ့အတွက် အလုပ်ခွင်ကျွမ်းကျင်မှုမရှိဘဲ တိုးတက်မှုမရှိနိုင်ပါဘူး။ တချို့လူတွေမြင်ဖူးမှာပါ၊ အလုပ်သက်တမ်းသာ ကြာလာတယ် အလုပ်ခွင်မှာ ကျွမ်းကျင်မှုမရှိဘဲ မတိုးတက်တဲ့လူမျိုးတွေက ကိုယ့်တာဝန်ကို သေချာကျွမ်းကျင်အောင် မသင်ယူကြလို့ပါပဲ။
၇) တာဝန်တိုင်းကိုပေါ့ပေါ့တန်တန်သဘောထားတတ်ခြင်း
အလုပ်ခွင်မှာတိုးတက်ဖို့က အလုပ်ခွင်မှာ တာဝန်ထမ်းဆောင်သူတိုင်းက တာဝန်သိတတ်ဖို့လိုပါတယ်။ ကိုယ့်တာဝန်လည်းပေါ့ပေါ့တွေးသလို အခြားသူတွေက တာဝန်ကိုသေချာလေးနက်စွာထမ်းဆောင်ချိန်မှာလည်း “အပိုလုပ်တာ...” ဆိုပြီး ရှုံ့ချတတ်သူမျိုးမြင်ဖူးကြမှာပါနော်။ အဲဒီလိုလူမျိုးတွေက တာဝန်တိုင်းကို ပေါ့ပေါ့တွေးတတ်တဲ့သူတွေပါ။ အဲဒီလိုလူတွေများလာရင် အလုပ်ခွင်မတိုးတက်နိုင်သလို၊ ထိုလူတွေကိုယ်တိုင်လည်း မတိုးတက်နိုင်ပါဘူး။
